Traversiers

Conseiller(ère) en ressources humaines

Concours : 2019-57-MAT-02

Sous la responsabilité du directeur principal des ressources humaines, la personne titulaire oriente et soutient la direction de la traverse, en visant un apport optimal des employés et des équipes. Elle intervient dans l'ensemble des champs de compétences en ressources humaines et en relations du travail. Elle participe à l'élaboration, au déploiement et à l'application de programmes, politiques, directives et procédures encadrant la gestion des ressources humaines. 

  • Soutient et conseille les gestionnaires en matière de planification et de développement de la main d'œuvre pour faire en sorte que les postes soient pourvus par du personnel compétent répondant aux besoins de l'organisation.
  • Conseille et soutient les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines et dans la mise en place de pratiques de gestion qui sont mobilisantes et qui visent l'atteinte des objectifs de leur unité.
  • Conseille les gestionnaires en matière de relations de travail et en prévention des litiges et agit en tant que personne-ressource dans l'interprétation et l'application rigoureuse des Lois du travail, des conventions collectives, des politiques et des directives relatives aux relations de travail. Prend en charge les dossiers de griefs, d'arbitrage ou de litige en relations de travail ayant été déposés devant les tribunaux administratifs.
  • Assure un suivi constant et productif des divers comités de relations de travail et participe à la préparation et à la négociation des conventions collectives de travail et de diverses ententes patronales/syndicales. 
  • Agit en tant que personne-ressource dans le traitement des dossiers liés à l'invalidité et à la santé et sécurité au travail.
  • Participe à titre de représentant de l'organisation, à différents comités, salons ou autres groupes de travail ayant un lien avec ses activités. 
  • Agit en tant que personne-ressource, dans l'élaboration, le déploiement, l'interprétation et l'application des programmes, des politiques et des directives relatives à la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et aux conditions de travail.

Produit différents rapports, analyses, argumentaires ou tout autre document, selon les demandes et les besoins.

Exigences requises

EXIGENCES

  • Diplôme d'études universitaires de premier cycle (BAC) en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre discipline connexe à l'emploi;
  • Au minimum sept (7) années d'expérience pertinente aux responsabilités de l'emploi;
  • Expérience dans un milieu syndiqué;
  • Maîtrise du français parlé et écrit, ainsi que connaissance de l'anglais de niveau fonctionnel (atout);
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook et Power Point)
  • Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)

Toute autre combinaison d'expérience et de formation pertinente pourra être considérée.

COMPÉTENCES

  • Communication interpersonnelle et organisationnelle
  • Orienté vers la clientèle interne et externe
  • Capacité d'analyse et de synthèse Savoir travailler en équipe
  • Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions
  • Savoir négocier
  • Sens politique et sens de l'environnement

Conditions de travail

Entrée en fonction

Dès que possible

Statut de l'emploi

Régulier à temps complet

Lieu de travail

Traverse Matane-Baie-Comeau-Godbout

Traitement

Selon l’échelle salariale en vigueur à la Société des traversiers du Québec

Inscription

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 22 octobre 2019 en indiquant le numéro du concours : 2019-57-MAT-02.

Société des traversiers du Québec
Direction des ressources humaines
250, rue St-Paul, Québec (Québec) G1K 9K9

Télécopieur : (418) 643-7308